Como funciona o processo seletivo de Engenharia de Software na Loggi

Um pouco mais sobre como buscamos e avaliamos as pessoas candidatas no processo seletivo da Loggi

Não é novidade para quem conhece o mercado de tecnologia que, no que diz respeito às pessoas candidatas relacionados à área de engenharia de software, temos uma demanda maior do que a oferta. Frente a isso, é extremamente importante construir um processo seletivo em que as pessoas candidatas se sintam bem e possam trazer o melhor de si. Em todas as etapas e interações aqui na Loggi, não abrimos mão de um relacionamento empático e espontâneo. Assim como a nossa cultura é.

Além disso, o tempo do processo seletivo também importa. Participar de vários deles simultaneamente pode ser desgastante para alguns, logo, existe a necessidade da corrida contra o tempo para atrair e contratar os melhores talentos da área da Engenharia de Software de maneira eficiente e encantadora.

Na Loggi, inventamos e reinventamos nossa maneira de recrutar. Hoje, chegamos no que parece ser a melhor fórmula para as contratações, mas sabemos que temos que nos manter de olho no mercado e tendências para sempre melhorar. Faço parte da equipe de recrutamento para o time de tecnologia por aqui, logo, presencio todas as fases do processo de perto e posso trazer, em mais detalhes, como ele funciona.

No último ano, foram 200 desenvolvedores e desenvolvedoras contratados neste modelo e, durante o processo de seleção dos mesmos, construímos, em equipe, o que apresentaremos neste artigo :)

Triagem e Hunting

A primeira fase é a de triagem ou hunting, em que analisamos os currículos enviados através da nossa página de carreiras ou procuramos perfis compatíveis no Linkedin e outros sites de busca.

Hoje, assim que a pessoa recrutadora da célula de Tecnologia (Engenharia e Produto) entra na equipe, aprende sobre os 5 perfis específicos que buscamos para o time de engenharia de software que envolvem desde o perfil acadêmico ao perfil de indústria.

É a partir deste conteúdo que entendemos qual a persona do nosso processo seletivo. A ideia de termos 5 perfis vem da necessidade de trazer diversidade para o dia a dia da equipe de tecnologia, uma vez que acreditamos que experiências diferentes trazem maior diversidade de ideias e soluções.

Entrevista com o time de pessoas

Caso a pessoa candidata passe pela primeira fase, enviamos um e-mail para o agendamento da primeira entrevista, realizada por uma pessoa da equipe de atração e seleção. A ideia, nessa etapa, é extrair, principalmente, o que a pessoa candidata tem de positivo.

O primeiro momento é o de apresentação pessoal do modelo de negócio da Loggi. Depois, conversamos um pouco mais profundamente sobre a carreira da pessoa candidata, estrutura das equipes de que fez parte, principais projetos e plano de carreira. Também falamos sobre valores.

Hoje, buscamos 6 características em futuros colaboradores: gostar (muito) de aprender, multiplicar com a gente, ser orientado(a) a dados, ser intraempreendedor(a), ser inovador(a) e gostar de mudanças. Fazemos algumas perguntas que possam trazer indícios dessas características em experiências passadas. Para finalizar, tiramos as dúvidas e alinhamos pontos como disponibilidade, expectativa salarial e próximos passos.

Entrevista de Background

Ao passar pela primeira entrevista, a pessoa candidata entra nas etapas técnicas do processo, realizada por alguém da equipe de pessoas entrevistadoras técnicas. A primeira delas é o que chamamos de entrevista de background, em que são levantados tópicos em relação à carreira e principais projetos da pessoa candidata. Falamos sobre o que deu certo, o que deu errado, o que poderia ser feito de diferente, etc. É uma conversa bem livre, em que a pessoa entrevistadora foca em entender a complexidade dos projetos realizados pela pessoa candidata, qual foi seu impacto/papel em cada um deles e a razão de algumas de suas decisões técnicas.

Entrevista de Coding

Também realizada por alguém da equipe de pessoas entrevistadoras técnicas, a segunda delas é a entrevista de Coding, que mede conhecimentos técnicos de programação, fundamentos da computação e engenharia e arquitetura de software.

É uma conversa mais prática, onde são abordados temas como algoritmos, estruturas de dados, revisão de código, etc. Não é um teste para entender o conhecimento da pessoa candidata sobre uma linguagem específica, mas uma avaliação de resolução de um problema técnico.

Nós não aplicamos, hoje, cases ou atividades técnicas para a pessoa candidata fazer em casa. Acreditamos que a comunicação cara a cara é super importante e que, em tempo real, a resolução do problema pode ser feita de maneira muito mais natural e também com a ajuda e dica dos nossas pessoas entrevistadoras, que estarão lá para facilitar o processo.

Slotting

Assim que a pessoa candidata passa por todas as entrevistas, existe, semanalmente, uma etapa interna de tomada de decisão em que todos as lideranças da área de Engenharia de Software são convidados a participar.

Nessa etapa, avaliamos as 4 fases do processo de cada pessoa candidata e, de maneira colegiada, tomamos a decisão da aprovação ou não aprovação do mesmo. No caso da aprovação, decidimos também o nível de senioridade em que a pessoa vai entrar, sempre de acordo com a nossa trilha de carreira.

Hoje, aqui na Loggi, a área de Engenharia tem 10 níveis de senioridade, além da carreira em Y — os Loggers podem escolher se querem seguir a carreira de Especialista ou de Gerente. Logo, a ideia deste momento é tomar uma decisão embasada e com diferentes opiniões, diminuindo o risco de fazer uma escolha que possa frustrar a pessoa candidata futuramente.

Futuramente, em uma reunião que envolve o mesmo comitê, escolhemos para qual tribo e squad a pessoa candidata vai, de acordo com suas habilidades, plano de carreira e encaixe na equipe atual.

Você aceita se tornar um Logger?

Caso a pessoa candidata seja aprovado no Slotting, receberá uma ligação da equipe de Atração e Seleção para saber um pouco mais sobre a oferta que temos a fazer. A partir disso, está apenas nas mãos da pessoa se tornar uma Logger!

Feedbacks e resultados

Ao fim de qualquer uma das etapas acima, em caso de reprovação, enviamos um e-mail de feedback e uma pesquisa para entender o que a pessoa candidata achou do processo. Assim, entendemos onde e como evoluir.

E essa é a ideia: sempre evoluir! Sempre em parceria com a equipe de Tecnologia e de pessoas entrevistadoras técnicas, a equipe de Atração e Seleção trabalha com projetos semanais para evolução do processo.

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